Descrizione
Il benessere organizzativo può essere definito come l’insieme dei nuclei culturali, dei processi e delle pratiche organizzative che animano la dinamica della convivenza nei contesti di lavoro, promuovendo, mantenendo e migliorando la qualità della vita e il grado di benessere fisico, psicologico e sociale delle comunità lavorative. Un’organizzazione dovrebbe impegnarsi a promuovere e mantenere il più alto grado di benessere dei lavoratori, in quanto la maggior parte dei problemi di un’azienda riguardano la gestione dei rapporti personali tra i dipendenti.
Descrizione
DESCRIZIONE:
L’obiettivo del corso è fornire un quadro di insieme e di azioni utili volte al monitoraggio e al miglioramento continuo del clima aziendale e del benessere organizzativo.
Contenuti
CONTENUTI:
• Prime importanti premesse
• Exscursus storico e teorico
• Cos’è il clima organizzativo
• La formazione del clima organizzativo
• Come condurre una analisi sul clima aziendale
• La cultura organizzativa e i suoi modelli
• Vision, analogie e differenze tra clima e cultura
• Gli atteggiamenti verso il lavoro
• Comportamento organizzativo e contratto psicologico
• La gestione della motivazione
• Le teorie della motivazione al lavoro
•I differenti approcci delle teorie motivazionali
• Le teorie sulla soddisfazione lavorativa
• I modelli di analisi del Mobbing
• Il mobbing nella legislazione
• Il Burnout nel contesto lavorativo
• Lo Stress lavorativo
• Il conflitto organizzativo
Destinatari
DESTINATARI:
Il corso è rivolto a manager e dirigenti di aziende pubbliche e private, consulenti del lavoro, funzionari e dipendenti di qualsiasi livello interessati ad approfondire le competenze connesse all’implementazione del benessere organizzativo e del clima aziendale.
