Garantire sempre di più la protezione dei whistleblowers è fondamentale in ogni azienda. Infatti, per whisteblowers si intendono coloro che, all’interno di contesti lavorativi pubblici o privati, segnalano violazioni (di normative nazionali o dell’Unione europea) che minacciano l’interesse pubblico o l’integrità amministrativa.
A definirne la crescente importanza lo dimostra il decreto Legislativo n. 24 del 2023 che ha introdotto una disciplina di tutela rivolta a lavoratori dipendenti, collaboratori, liberi professionisti, lavoratori autonomi o fornitori di beni e servizi. In pratica, si tratta di persone a conoscenza di comportamenti scorretti che danneggiano l’interesse collettivo o l’efficienza di enti pubblici o privati.

Le disposizioni normative si applicano a entrambi gli ambiti, sia pubblico che privato. Per quanto riguarda quest’ultimo, riguardano specificamente soggetti che hanno impiegato almeno 50 lavoratori subordinati con contratti a tempo determinato e indeterminato; operano in settori speciali come sicurezza, trasporti, tutela ambientale, sicurezza informatica oppure hanno adottato modelli di organizzazione e gestione ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001, anche con meno di 50 dipendenti.

Tutti coloro che decidono di denunciare comportamenti illeciti devono essere protetti e hanno il diritto di farlo in un contesto sicuro e conforme alla legge. Se hai domande o necessiti di assistenza in merito, non esitare a contattarci. Siamo qui per aiutarti.